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La Sala de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, reitera que la protección laboral sindical es hasta la integración de la primera directiva.
La LOEP establece un régimen especial para resolver las controversias laborales de empresas públicas, aquí lo detallamos.
En Ecuador, en materia laboral, continúa vigente la responsabilidad solidaria de representantes, administradores y accionistas de la empresa prevista en el artículo 36 del Código del Trabajo.
La Sala Especializada de lo Laboral de la Corte Nacional de Justicia, aclara quién es el juez competente para conocer la acción de despido ineficaz y cómo deben proceder los jueces en caso de existir una cláusula de convenio de mediación.
En un juicio laboral se ordenará a favor del trabajador el pago de costas y honorarios de su abogado, siempre que su demanda sea aceptada total o parcialmente.
El artículo 8 del Código del Trabajo establece la definición del contrato individual del trabajo, del cual se desprenden 4 elementos. Conócelos aquí.
La Asamblea Nacional aprobó la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, por medio de la cual establece modificaciones, tanto al Código del Trabajo como a la Ley Orgánica del Servicio Público.
El Ministerio del Trabajo, en respeto a los derechos y garantías básicas del debido proceso, a través del Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-041 establece las competencias y procedimientos dentro del trámite administrativo de Visto Bueno, así como su apelación en instancia administrativa superior y la prescripción de esta acción administrativa.
El Código del Trabajo regula los diferentes tipos de contratos laborales, que se determinan según su forma de contratación, su forma de ejecución, el número de trabajadores, la forma de remuneración o el tiempo de duración. Sin embargo, destacamos los contratos de trabajo más frecuentes en nuestro país.
Por medio del Reglamento de la Ley de Economía Violeta, del 24 de noviembre de 2023, se establece la aplicación de políticas de igualdad de género dentro del área laboral, contribuyendo a la eliminación de la discriminación de género.