El “Sello Violeta” certifica la igualdad de género en el área laboral, respecto al trato y oportunidades, con requisitos y procedimientos establecidos. El Reglamento fomenta la igualdad de derechos entre mujeres y hombres, así como la eliminación de la discriminación por razones de género y prevenir el acoso sexual laboral.
Ámbito de aplicación:
El Reglamento es de obligatorio cumplimiento para el Estado, personas naturales y jurídicas que se encuentren o actúen en el territorio nacional.
Plan de Igualdad:
Las empresas que tengan 50 o más trabajadores deben presentar un Plan de Igualdad al Ministerio de Trabajo para diagnosticar cuáles son los aspectos a considerar para alcanzar la equidad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres y así establecer medidas, estrategias y prácticas para superar las brechas de género identificadas.
El Plan de Igualdad tendrá una vigencia de cuatro años a partir de su registro en el Ministerio de Trabajo. Mientras esta cartera de Estado habilite una plataforma de registro de los planes de igualdad, las empresas deberán entregar este documento directamente en la institución, hasta el 20 de enero de 2024.
Requisitos:
- Registrar y mantener actualizado su Plan de Igualdad en el Ministerio del Trabajo.
- Cumplir con las políticas de igualdad establecidas.
- No tener deudas ni sanciones en el Certificado de Cumplimiento de Obligaciones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
- No haber sido sancionado por denuncias de discriminación o acoso laboral en los últimos tres años.
- Presentar un informe de implementación del plan de igualdad.
- Cumplir con el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales registrado en el ministerio.
- Presentar cualquier otra documentación que demuestre la aplicación de políticas de igualdad.
Para conocer más sobre este tema, agenda una asesoría con nuestra área LABORAL al teléfono 0990243092 o al correo info@derechos.ec.
Por: Abg. Josué Montúfar
